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獵頭分享云南安寧出臺人才引進和培育本土人才新政

  

近日,云南安寧市委出臺《安寧市高層次人才引進實施辦法(暫行)》和《安寧市螳川人才培育實施辦法(暫行)》兩項政策(以下合稱引才育才雙辦法),以前所未有的力度、開創性的做法,改變了以往人才政策單條腿走路的模式。

過去幾年,安寧人才政策更多關注高端人才,對實用型人才、基層人才等重視不夠,缺乏本土人才可持續培養機制。此次新政既覆蓋到高層次人才,也覆蓋到以教育、衛生系統人才,鄉土人才,企業技術骨干和技能人才等為主的基礎性實用型人才。

《安寧市高層次人才引進實施辦法(暫行)》包括:將非市屬公有制企業引才納入扶持范圍,擴大政策輻射面;新增年度人才需求領域名錄的發布規程,強化了引才的精準度;將引才類別從之前的五類增加到七類,適當放寬了各類人才的年齡限制;新增其他緊缺、急需的人才并采取一事一議的方式認定;大幅度提高了引進人才的待遇保障,事業單位引進人才的安家費最高達到600萬元;企業引進人才簽訂勞動合同年限從5年調整為2年,增強了人才流動的自由度和便利度;新增人才配套獎勵機制,高層次人才獲得昆明市級以上人才獎勵的,經認定后可由市級財政按照1:1的比例配套給予同等資金支持;強化了高層次人才科研服務經費扶持保障,經評審后可給予10萬、8萬、5萬元不等的科研經費支持,取得重大科研成果的,還可另行配套扶持經費;建立高層次人才專項編制保障。

對于單位編制不足,但需引進緊缺人才的,可經申報后由市編委安排高層次人才專項編制進行保障。《引才辦法》還在高層次人才的生活保障、醫療保健、子女就學等方面作了細化服務。

《安寧市螳川人才培育實施辦法(暫行)》包括:

每年度全市分類扶持50個螳川人才項目,分別給予10萬、8萬、5萬元扶持資金。年度項目結題評定后,分別給予項目負責人5萬到2萬元不等的績效考核金;對新建的院士專家工作站,按國家級、省級、昆明市級分別一次性資助50萬元、20萬元、10萬元工作經費;新建的國家級、省級博士后科研工作站,分別一次性資助工作經費20萬元、10萬元。對出站博士后留在安寧工作,簽訂2年以上勞動合同并在安寧市繳納社會保險的,優先進行高層次人才事后申報,按規定享受相關政策待遇;在安寧簽訂2年以上勞動合同并在安寧繳納社會保險、且工作地點在安寧的個人和團隊,獲得昆明市級以上人才工作獎勵或資助的個人或團隊,可視情況給予20%至100%不等的配套資金補助;安寧市屬事業單位、市管公有制企業、納稅登記地在安寧的非公有制企業,每培養1名博士生給予培養單位2萬元、每培養1名碩士生給予培養單位1萬元的人才工作經費,每晉升1名正高級職稱人員,給予培養單位1萬元的人才工作經費。

(數據來源:安寧市委宣傳部)

來源:中國青年報社

原標題:《云南安寧出臺人才引進和培育本土人才新政

 

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